DLC鑽石生活有限公司倍增組織的三大系統


上一篇文章提到了DLC超強的進人系統i260網路創業系統
接下來就來位各位分享一下
i260網路創業系統如何扮演DLC的強大育人功能











育人系統

組織網倍增的關鍵,就如同7-11、麥當勞等連鎖店,唯有透過標準化流程的建立才能大量倍增。教育訓練系統最重要的特色:單一(一致)、簡單、強大,單一才能夠被複製到每一個人身上,不管學經歷背景,都能更有一樣的動作與行為,


簡單如同i260網路創業系統一樣,每天在家工作30-120分鐘就能夠獲得相當不錯的結果,依循成功法則與成功經驗,複製成功才是速度最快的方式,這也是為什麼DLC值得投入的重要因素之一。



因為DLC公司創辦人EDDY Chai,過去有30年的”成功”經驗,重點不只是有經驗而已,而是有成功的經驗,曾帶過25國家共超過300萬人的組織網,也是唯一以直銷商的身分獲得中華民國經典人物此份殊榮。未經過訓練的組織網,正如同暴民一般只會破壞而沒有建設。參與訓練的












留人系統

企業最重要的資產是人才,你可以想像一家公司不斷找人才、培訓人才卻無法留住人才的後果嗎?

 留住顧客:公司與產品決定       80%

組織人員的服務決定   20%

 留住組織人才需要環境、文化、氛圍、希望之梯等,而這也是我選擇DLC鑽石生活有限公司的原因,除了具備上述條件之外,還有一個很重要的是,公司有沒有賣別的?

除了自行研發的產品之外,能不能也賣跟每個家庭日用品都會用到的產品?這個突破以前在很多家公司是沒有辦法做到的,因為獎金制度的關係,因為只撥1/3,並沒有把老闆要賺的那一塊處理掉,但在DLC鑽石生活有限公司做到了,DLC鑽石生活有限公司2011/1/1 開始在全省展店,異業結盟了四百多樣產品,包括等等,未來還要朝向50家全聯大小的店面展店,最終要開像Costco一樣大小的大賣場,讓每個家庭每個月的消耗品都可以換個地方消費,不管是經營者或者消費者都能夠獲得好處。而公司不只要往大賣場的方向走. 

目前已經有跟台灣大哥大、遠傳合作,已經有手機門號的事業,未來還更會有健康檢查、汽車保養、保險、房仲、汽車代理銷售等相關事業,而我覺得這才有辦法把80%的會員留在公司,因為您的組織網很龐大,但是80%以上每個月都掛零的業績,那經營的信心也將隨之動搖,但透過大賣場以及上述的事業,我想這是一個很完美的降低流失率的策略,也是很棒的留人系統。

 

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